U poslovnom svetu koji se neprestano menja, uloga HR & People Ops timova postaje sve važnija za uspeh organizacija. Sa brzim tehnološkim napretkom, demografskim promenama i evolucijom radne kulture, HR & People Ops profesionalci često preuzimaju ulogu lidera i pomažu organizacijama da se lakše prilagode novim trendovima. U ovom blog postu pročitajte koji HR & People Ops trendovi će obeležiti 2024. godinu.
HR & People Ops trendovi za praćenje u 2024. godini
Prethodnih godina, mnogi trendovi su počeli da oblikuju način na koji organizacije regrutuju, angažuju i razvijaju svoje zaposlene. Hajde da vidimo koje ključne HR & People Ops trendove treba imati na umu u 2024. godini.
Sa sve većom digitalizacijom, proces regrutacije i selekcije, kao i onboardingi novih zaposlenih postaju pretežno virtuelni. Video intervjui, virtuelne ture kroz kompaniju i online treninzi postaju norma, omogućavajući organizacijama da angažuju talente širom sveta sa minimalnim troškovima i vremenskim angažmanom.
Donošenje odluka zasnovanih na podacima postaje ključno u HR & People Ops timovima. Korišćenje raznih alata za analitiku podataka pomaže HR & People Ops timovima da bolje razumeju potrebe zaposlenih, identifikuju trendove i predvide buduće potrebe organizacije.
Nakon globalne pandemije, rad od kuće (bilo stalni ili povremeni), kao i fleksibilno radno vreme postali su nova norma. Primećuje se i veliko interesovanje za part-time lii projektni način rada, jer zajedno sa fleksibilnim radnim vremenom i radom od kuće zaposleni teže da ostvare veću autonomiju i bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
HR & People Ops timovi se sve više trude da personalizuju iskustvo zaposlenih u svakom smislu. Od prilagođenih benefita, do individualnih razvojnih planova i programa usavršavanja, organizacije i HR & People Ops timovi teže da zadovolje individualne potrebe, ciljeve i preferencije svojih zaposlenih.
Veštačka inteligencija sve više menja svakodnevne HR & People Ops procese i zadatke. Korišćenje tehnologije za automatizaciju rutinskih HR & People Ops zadataka postaje sve značajnije, jer dosta olakšava administrativne i repetativne procese i “vraća nazad” vreme zaposlenima koje mogu da iskoriste da se bave nekim drugim, strateškim pitanjima.
Sve više priče o sagorevanju zaposlenih i porast svesti o važnosti mentalnog zdravlja rezultirao je povećanim fokusom na dobrobit zaposlenih. Razni programi podrške, savetovanje i fleksibilniji način rada su samo neki od načina na koji će organizacije nastaviti da brinu o dobrobiti svojih zaposlenih.
Organizacije su prethodnih godina počele sve više da se bave pitanjem raznolikosti, jednakosti i inkluzije, kao ključnim elementima poslovne strategije i kulture. Očekuje se da če kompanije nastaviti da revidiraju korporativne vrednosti i grade kulture koje podržavaju i promovišu (pored svega navedenog) i pravičnost, transparentnost, poverenje, timski rad i inovacije.
U svetlu ovih trendova, jasno je da će HR & People Ops profesionalci imati ključnu ulogu u vođenju organizacija ka uspehu u 2024. godini i na dalje. Brick Hub je tu da pruži podršku i pomoć u edukaciji zaposlenih za HR & People ops uloge, kao i u implementaciji i vođenju najnovijih trendova ukoliko vaš tim nema kapaciteta.
Ukoliko želite da saznate koje sve usluge pružamo i kako možete unaprediti vaše HR & People Ops timove, pogledajte sekciju Usluge na našoj web stranici i zakažite besplatnu konsultaciju.
O autorki
Zdravo, ja sam Milica Arsić!
HR & People Ops konsultant, sertifikovani LEGO® SERIOUS PLAY® fasilitator i osnivač agencije Brick Hub.
Povežimo se na LinkedIn-u!-
Previous Post
5 razloga zašto treba imati eksternog mentora
